Emily Lu

Ich bin zuversichtlich, dass meine berufliche und interkulturelle Erfahrung und meine aufgeschlossene Arbeitsweise dafür sorgen, dass ich Ihre Erwartungen erfülle.

Beratungs- und Themenschwerpunkte

  • Begleitung von ganzheitlichen, tiefgreifenden Transformationsprozessen und organisationalen Veränderungsprojekten
  • Eignungsdiagnostik im Rahmen von Personaleinschätzungsverfahren und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
  • Auswertung und Aufbereitung von Kulturanalysen im Rahmen der Organisationsentwicklung
  • Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Lernarchitekturen zur Verknüpfung von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen
  • Entwicklung und Implementierung von unternehmensspezifischen Personalmanagementkonzepten

Weiterbildung

  • Workshop „Compassionate Communication“, durch Tilman Rieger
  • Seminar „Leading the Change“, durch Sapna Masih Advani
  • Seminar „Wie HR ein wertvoller Geschäftspartner wird“, durch Mercer
  • Innovation in der Organisation

Sprachen

  • Chinesisch
  • Englisch
  • Französisch

Studium / Ausbildung

  • Interkulturelles Personalmanagement (Universität Paul Valéry, Frankreich)
  • Französisch mit Schwerpunkten Linguistik und Literatur (ECNU, China)

Abschluss

  • Master of Arts, Business Administration (2012)

Beruflicher Werdegang

  • Office Manager
  • HR Business Partner, Carat China – Dentsu Aegis Network
  • HR Business Partner, Sieyuan Electric Ltd.
  • HR Assistant, Randstad France

Veränderung ist das einzige, was sich nie ändern wird.