Unser systemischer Beratungsansatz ermöglicht es uns, tiefgreifende Veränderungen nachhaltig umzusetzen. Dabei berücksichtigen wir die komplexe Dynamik, Selbstbezüglichkeit und Widerstände, die in Organisationen oft entstehen. Wir wissen, dass Akteure in Unternehmen nicht nur organisationale Ziele verfolgen, sondern auch individuelle Motivationen und Interessen haben.

Diese Vielfalt greifen wir gezielt auf, um sowohl die Sachebene als auch die Sozial- und Zeitdimension in den Veränderungsprozess zu integrieren. Wir arbeiten eng mit Führungskräften, Schlüsselspielern und Mitarbeitern zusammen, um auf Augenhöhe zu agieren und durch die systemische Vernetzung aller Perspektiven innovative Lösungen zu entwickeln. Unsere Beratung unterscheidet sich grundlegend von der klassischen Expertenberatung. Wir arbeiten in sogenannten „Beratungssystemen“, in denen wir eng mit Führungskräften und Schlüsselspielern auf Augenhöhe kooperieren. In diesen Systemen beraten und entscheiden Unternehmensvertreter und wir als Berater gemeinsam, wodurch die eigentliche Veränderung von innen heraus gewollt und umgesetzt wird.