Wir begleiten seit vielen Jahren organisationale Veränderungen und wissen daher, dass ein individuelles Design notwendig ist, um die geplanten Veränderungen anzugehen und die gewünschte Wirkung zu erzielen. Es ist uns ein besonderes Anliegen, zu verstehen, wo Ihre Organisation herkommt und welche neuralgischen Punkte zur Veränderung in Ihrer Organisation anzugehen sind.  

S&P bringt einen ganzheitlichen Beratungsansatz mit. Im HR-Kontext betrachten und bespielen wir den Dreiklang aus Personalgewinnung (Employer Branding + Recruiting), Personalentwicklung und Personalbindung gekonnt. Häufig wird das Employer Branding auf Elemente des Personalmarketings reduziert. Aus unserer systemischen Perspektive kann ein Identitäts- und Organisationsentwicklungsprozess die volle Wirkungskraft nur entfalten, wenn die Erarbeitung interdisziplinär und organisationsübergreifend erfolgt – und nicht auf das Marketing oder die Personalabteilung begrenzt wird.

Bei dieser hochkomplexen Aufgabe stehen wir Ihnen mit unserer langjährigen Erfahrung bei der Planung und Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen zur Seite, erarbeiten gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Beratungs- und Trainingskonzepte und richten unser Wirken auf Ihre strategischen Ziele aus – immer mit dem Ziel, den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern.