Changeprozesse erfolgreich gestalten
Stellen Sie mit uns sicher, dass sich Ihre Mitarbeiter mit den anstehenden Veränderungen identifizieren – so erreichen Sie die mit Ihrem Change-Prozess verbundenen Unternehmensziele.
Die Haltung von Führungskräften und Mitarbeitern entscheidet darüber, ob notwendige und beabsichtige Veränderungen zur erfolgreichen Umsetzung kommen. Jeder Einzelne im Unternehmen verfügt über persönliche Ressourcen, die es zu mobilisieren gilt. Das ist kein Selbstgänger und bedarf gezielter Interventionen, um die notwendige Wandlungsfähigkeit, das Commitment sowie die Befähigung zu erreichen.
Ihre Vorteile
Commitment mit Leistungsträgern zur Umsetzung der Change-Initiativen
Entwicklung der Bereitschaft und die Befähigung der MA zur Unterstützung der Change-Initiativen. Im Rahmen einer Lernarchitektur Personal auf die zukünftige Situation vorzubereiten und die Umsetzung der Veränderung zu ermöglichen. Erhöhung der Wandlungsfähigkeit
Organisationale und personelle Barrieren überwinden
So gehen wir vor
Um die vorhandenen personellen Ressourcen im Change-Prozess zu nutzen, arbeiten wir mit den aktuellen Erkenntnissen aus der neueren Systemtheorie und Neurologie. Hierbei setzen wir auf das ressourcenorientierte Selbstmanagement (ZRM®) und entwickeln moderne Kommunikations- und Lernplattformen, um Mitarbeiter von Anfang an im Rahmen von Veränderungsprozessen mit den notwendigen Informationen zu versorgen und sie interaktiv zu beteiligen. Dabei verfolgen wir das Ziel, organisationale und personelle Barrieren zu überwinden.
Unsere Leistungen
- Empowerment
- Haltungsänderung
- Ressourcenorientiertes Selbstmanagement (ZRM®)
- Kommunikations- und Lernplattform

Telefon:+49 4102 69 93 22
Weitere Informationen anfordern:f.sedlak@spconsulting.de