S&P Consulting

Potenzialeinschätzung von Mitarbeitern

Potenziale nicht mit Performance verwechseln Unsere Erfahrungen und Beobachtungen zeigen, dass bei der Mitarbeiterförderung nach wie vor mehr auf die Performance als auf das Potenzial von Mitarbeitern geschaut wird. Dies ist hauptsächlich darauf zurück zu führen, dass dem Management im Allgemeinen keine klaren Beobachtungsraster für Potenziale zur Verfügung stehen. Viele Beförderungen laufen daher nach dem Muster „Der beste Verkäufer ist dann auch…

PERFORMANCE SIMULATOR China

Produktion eines spezifischen PERFORMANCE SIMULATOR® in China

Im Rahmen einer Initiative der chinesischen Regierung zur mittel- und langfristigen Reform des Bildungssystems wurde unter der Leitung von Prof. Zhiting Zhu und Hanbing Yan im Jahre 2014 ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm auf den Weg gebracht. Primäres Ziel des Programms ist es, die Bildungschancen und Lernerfolge von Schülern und Studenten durch den gezielten Einsatz…

Generationswechsel Familienunternehmen

Begleitung eines Generationswechsels

In den nächsten fünf Jahren werden in ca. 135.000 Betrieben in Deutschland eine Unternehmensnachfolge geplant und umgesetzt. Im Rahmen eines solchen Generationswechsels wird S&P Consulting einen führenden Brot- und Backwarenproduzenten aus Deutschland begleiten. Unternehmensnachfolge geplant und umgesetzt. Im Rahmen eines solchen Generationswechsels wird S&P Consulting einen führenden Brot- und Backwarenproduzenten aus Deutschland begleiten. Familienunternehmen haben…

PERFORMACE SIMULATOR

Ein neues Tool ist da: der Digital Sales Assistant (DSA)

DIGITAL SALES ASSISTANT (DSA): Technisch anspruchsvolle Produkte mit Erfolg verkaufen! In der letzten Zeit haben uns international agierende Kunden immer häufiger von der Herausforderung berichtet, eigene Vertriebsmitarbeiter weltweit so zu trainieren und auszubilden, dass sie den Sprit der Marke einheitlich ausstrahlen und damit die Marke im Sinne der Konzernphilosophie genauso vertreten, wie im jeweiligen Land…

Next Gen Leadership

NEXT-GEN-Leadership (NGL)

Zuversichtliches Denken und Handeln im Umgang mit Unsicherheit und Risiko Die neuen Herausforderungen durch Währungskrise, Stagnation, Facharbeitermangel, Digitalisierung, Komplexität und Volatilität stellen neue Anforderungen auch an Ihre Führung. NEXT-GEN-LEADERSHIP BROSCHÜRE Laden Sie die Broschüre zu unserem Next-GEN-Leadership Konzept herunter und Erfahren Sie mehr zum theoretischen Hintergrund, zum Konzept sowie zu dessen Implementierung. FrauHerrKeine Festlegung Ich…

Sino HR Conference 2016

Boris Wesemann als Referent auf der Sino HR Conference 2016

Am 19. April 2016 findet in Frankfurt am Main die 5. Deutsch-Chinesische Personalkonferenz „Sino HR Conference 2016“ statt. Zu diesem Anlass wird Herr Boris Wesemann zum Thema „Chinas Bildungssystem: Erwartung westlicher Unternehmen an chinesische Schul- und Hochschulabsolventen“ unsere in 2015 durchgeführte Bildungsinitiative Smart Education China sowie die ermittelten Untersuchungsergebnisse der Online-Befragung präsentieren. Zur Veranstaltung Die…

PERFORMACE SIMULATOR

PERFORMANCE SIMULATOR®

Kompetenzen gezielt entwickeln Wissen, Wollen und Können effektiv entwickeln. Ein interaktives Lernkonzept für eine gezielte Kompetenzentwicklung für anspruchsvolle Situationen in Management, Vertrieb und Service. Webbasiertes Training Der PERFORMANCE SIMULATOR® ermöglicht Lernen unabhängig von Zeit und Raum. Die Teilnehmer können ihre Kompetenzen an jedem Ort, in ihrem individuellen Tempo trainieren und ihren Lernerfolg verfolgen. Mobiles Lernen…

Systemische Unternehmensberatung - S&P Consulting

Höhere Performance durch innovative Kompetenzmessung

Das Persönlichkeits- und Kompetenzprofil Ihrer Mitarbeiter steht in enger Korrelation zur Performance Ihrer Organisation. Mit anderen Worten ausgedrückt: Je höher die Passung zwischen Anforderungen und Mitarbeiterprofilen, desto höher die Performance. Jede Organisation hat eine spezielle DNA und damit spezifische Anforderungen an ihre Mitarbeiter. Sind Ihrer Organisation die speziellen Anforderungen an Schlüsselspieler bekannt, die den Unterschied…

Anforderungsprofile

Validierte Anforderungsprofile zur Reduktion von Kosten für Fehleinstellungen

Auf Grundlage unserer langjährigen Untersuchungen können wir nachweisen, dass jede Organisation ihre eigene DNA hat. Bei der Erarbeitung von Anforderungsprofilen sollten daher die firmenspezifischen Erfolgsfaktoren ermittelt und berücksichtigt werden. Im Rahmen von Stellenbesetzungen bedarf es valider Einschätzungsverfahren, für Kandidaten – intern oder extern – um feststellen zu können, ob die Kandidaten die erfolgskritischen Fähigkeiten und…

Workshop ECNU

Erster Workshop zum PERFORMANCE SIMULATOR® an der ECNU

Im vergangenen Monat hat S&P Consulting den ersten Workshop zum Thema PERFORMANCE SIMULATOR®  an der ECNU in Shanghai erfolgreich durchgeführt. Zwölf Pädagogen und Bildungsexperten aus ganz China haben vom 14. bis 15. August 2014 an dem 2-tägigen Workshop PERFORMANCE SIMULATOR® für Angewandte Technologie im Unterricht teilgenommen. Ziel des Workshops war es, die theoretische Grundstruktur des…